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7期簡報(終稿)
作者: 發布于:2015/8/22 10:36:27 點擊量:
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環保公司黨的群眾路線教育實踐活動

簡  報
第 7 期

環保公司黨的群眾路線
教育實踐活動領導小組主辦          2014 年3月27日

征求意見一絲不茍  查找問題實事求是
環保公司列出領導班子及成員初查問題清單

    近日,環保公司教育實踐活動辦公室根據活動的總體部署,積極推進“學習教育、聽取意見”環節工作,通過設立征求意見箱、專用電子郵箱、班子成員分別找員工座談、活動辦向全體員工發放征求意見表、班子成員自查等方式,共征集到領導班子存在的問題59個,領導班子個人存在的問題38個,公司員工對教育實踐活動的意見建議2條。其中:反映在公司發展方面的問題32個,反映在“四風”和不落實方面的問題27個。經過梳理匯總,公司領導班子存在的問題有14個,其中,領導班子在公司發展方面存在的問題有6個,在“四風”和不落實方面存在的問題有8個,公司員工對教育實踐活動的意見建議有2條。征集到的領導班子個人存在的問題一共有38個,其中:齊翔存在的問題3個,林水永存在的問題6個,鄭劍戈存在的問題7個,白長英存在的問題11個,孫偉存在的問題4個,齊靜然存在的問題4個,王麗平存在的問題3個。梳理匯總后的領導班子初步查找的問題清單和領導班子個人初步查找的問題清單以及公司員工對教育實踐活動的意見建議詳細情況分別如下:

    一、領導班子初步查找的問題清單(14個)

  (一)領導班子在公司發展方面存在的問題(6個)

   1.市場開發力度不大。幾年來,公司產值一直都維持在兩千萬左右,利潤100萬元左右,去年還有所下降。隨著各項資質的不斷增加與升級,業務拓展能力會明顯提高,但目前業務在市場上的占有份額還不夠大,甚至萎縮倒退,進一步拓展市場承攬業務增加效益的任務十分艱巨。
    2.資金周轉困難,應收賬款回收不力。應收賬款的清理與回收,一直是公司工作的重點和難點,但效果不明顯,現應收賬款額度還有800萬元左右,勢必會影響公司的進一步發展。
    3.精細化管理不到位。按照現代企業制度要求,在財務管理、人力資源管理、物資設備管理、生產經營管理等方面存在很大的差距,還有很多漏洞,管理基礎工作不扎實、不健全,二級法人運營模式激勵約束機制缺失,管理費用開支過大等,需要盡快完善和改進。
   4.沒有形成有效的法人治理結構。法人治理結構制度尚未健全,公司董事會、監事會、經理層還沒有形成有效的權力制衡,法人治理結構的有效性沒有充分展現。
   5.人才缺失流失嚴重。公司缺乏支撐發展的高******技術人才、擁有從業資格證人才。由于機制體制和待遇等方面的原因,導致人才不斷流失。后備人才隊伍建設相對滯后,人才選拔培養機制尚未形成。
   6.領導下基層力度不夠,要經常深入基層一線了解情況,密切聯系群眾,解決實際問題。

 (二)領導班子在“四風”和不落實方面存在的問題(8個)

1.個別領導人員思想觀念、能力素質、作風紀律等還不適應公司快速發展的要求,務實創新意識和執行力有待進一步提高。
2.還不同程度地存在著以會議落實會議、以文件落實文件的問題。
3.還不同程度地存在著對上級和公司決策部署執行起來跑偏打折、實效性差的問題。
4.還存在著對工作目標任務要求的多但考核監督力度不夠的問題。
5.還存在對一線業務部室調研指導不夠深入,不夠全面的問題。
6.在黨風建設和反腐倡廉工作上,還存在著對管理人員教育不夠、管理不嚴、監督缺位、查處偏弱偏軟、震懾力不夠的問題。
7.對待理論學習的態度不夠端正,存在為完任務而學習的問題。
8.個別領導人員形式主義、官僚主義還不程度地存在。

   二、領導班子成員初步查找的問題清單(38個)

 (一)齊翔同志初步查找的問題清單(3個)

1.學習方面做的不夠,有時憑老經驗吃老本。
2.在勞動紀律方面對己要求不嚴,表率作用不夠。
3.對企業發展策劃能力不夠,目前企業的發展規劃尚未確定,應進一步樹立長遠打算,使企業持續快速發展。
 (二)林水永同志初步查找的問題清單(6個)

1.存在本領恐慌的問題,政治理論素質和崗位業務素質有待進一步提高,應該加強對政治理論知識和黨群崗位業務知識的學習,盡快提高本職工作的能力水平。
2.存在對工作整體謀劃不深不細的問題,對工作缺乏系統性、整體性考慮,統籌不足,存在“頭疼醫頭、腳疼醫腳”現象。
3.存在黨群工作融入管理不足的問題,還沒有對管理工作進行全面有效的把握,黨群部門的工作積極性還沒有完全調動起來,黨群工作服務和推動公司發展的作用沒有得到充分展現。
4.存在對黨群部門工作具體指導力度不夠的問題,沒有做到經常性深入基層學習、調研、交流、指導,工作的積極性、主動性不強。
5.存在對兩級班子思想建設教育力度不夠的問題,思想教育形式單一,缺乏創新,實效性不強。
6.在黨風建設和反腐倡廉工作上,還存在著對管理人員教育不夠、管理不嚴、監督不到位的問題。

 (三)鄭劍戈同志初步查找的問題清單(7個)

1.形式主義中存在工作作風不實,求真務實精神不夠。
2.學習的不深入,對業務知識不扎實,教育實踐理論學習抓的不緊。
3.深入群眾了解情況不夠,有脫離群眾現象。
4.親力親為不夠。
5.吃苦精神退化,進取精神弱化。
6.對上級精神領會不透徹,工作中不夠大膽,顧慮太多。
7.對自己要求降低,對工作能拖就拖。

 (四)白長英同志初步查找的問題清單(11個)

1.學習不夠系統。存在以干擠學、以干代學的現象,學習的自覺性和系統性還不夠強,學習工作沒有得到足夠重視。
2.公務接待工作需進一步規范。由于工作的需要,在公務接待中存在著極少數不符合公司統一規定的接待程序上的問題。
3.存在工作能力、業務素質一般問題。
4.存在個別工作方面作風不夠扎實問題。
5.存在個別工作有辦事效率低、工作拖沓現象。
6.存在著主動學習、鉆研業務不積極,個別工作完成標準不高現象。
7.個別事項上存在著工作不深入現象。
8.個別時候有關心下屬、關心同志工作及生活不夠問題。
9.個別工作存在有方法簡單,做群眾思想工作少現象。  
10.個別時候,存在為應付工作搞形式主義現象;
11.個別工作存在官僚主義,只布置不帶頭現象。

 (五)孫偉同志初步查找的問題清單(4個)

1.加強學習、提高認識上做的不夠。
2.個人修養、素質有待提高。
3.謙虛謹慎方面做的不夠。
4.市場調節工作做的不夠。

 (六)齊靜然同志初步查找的問題清單(4個)

1.部門管理工作還存在一些差距,應當進一步提升,向精細化管理要效益。
2.在理論學習上還應進一步加強,應當在注重業務學習的同時,認真學習黨的理論知識,二者齊頭并進,相互促進,共同提高。
3.工作中還存在不落實行為,存在顧此失彼的現象,要增強工作和學習的計劃性。44.有時還存在對員工學習4、工作和生活關心不夠的問題,還應當一步關心員工的學習、工作和生活。

 (七)王麗平同志初步查找的問題清單(3個

1.政治理論學習不夠深入。
2.思維局限,進取意識不夠強。
3.群眾工作經驗缺乏,宗旨觀念有所淡化。

   三、公司員工對教育實踐活動的意見建議(2條)

1.教育實踐活動與日常工作應該做到兩不誤、兩促進;
2.政治理論學習時間安排過多會對日常工作造成一定影響,應適當并合理安排學習時間。

環保公司教育實踐活動辦公室
2014年3月27日         

報:吉煤集團公司教育實踐活動領導小組第四督導組 
吉煤集團公司教育實踐活動領導小組及辦公室 
發:環保公司教育實踐活動領導小組成員、各支部、部室、活動辦存檔(2)
環保公司教育實踐活動領導小組辦公室    2014年 3月27日編發
本期編審:鄭劍戈  責任編輯:劉惠云 梁榮霄 李慧婷(共印25份)

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